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2023-05-03 回复
没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。 另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
辞职需要提前给单位通知，并且可以申请补偿金。
章法律师
没有劳动合同辞职应注意：劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职；劳动者可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿；劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，以及提起仲裁诉讼。
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