首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

快速导航

没有签订劳动合同辞职需要注意什么？

更新时间：2022.06.19

应注意的问题：辞职后，单位应及时将职工档案转到职工新的接收单位。由于劳动者违反劳动合同约定而造成的经济损失应依照法律法规企业规章和劳动合同约定由劳动者承担赔偿经济损失是指对造成经济损失的违纪违约职工，责令其赔偿经济损失的一种经济处罚，赔偿的金额应低于单位的损失数额，并且应保障职工及其家属的基本生活。

展开更多

针对没有签订劳动合同辞职需要注意什么？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

点击提问快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后，不...更多>>

相关短视频

更多 >

0'52

劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无...更多>>

专业问答

更多 >

按照劳动合同法的规定，不属于劳动合同法第三十八条规定辞职的，用人单位不需要支付经济补偿金。...更多>>

劳动合同签订一年后辞职怎么办

法师兄生活法律常识工伤赔偿

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询