如果单位未与你签订劳动合同，想必也未给你办理社会保险，你可以以次原因辞职，可以至少得到4个月工资的经济补偿，需要主意的是最好有书面的辞职书，并写明是因为没有办理社保的原因，同时通过邮政快件给单位邮寄一份，以保存证据；另外，还可以要求双倍工资，这个比较复杂，（西安市各个仲裁委及法院对于像你这样的情况，第一年的双倍工资一般会以过了时效为由不予支持，但另一方面，第四年还存在双倍工资问题，这一点往往被人忽视）。
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没有劳动合同辞职注意： 一、不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。 二、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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