你在公司工作你和公司建立了劳动关系你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一根据《工资支付暂行规定》第九条的规定公司应该于劳动合同解除当日付清全部工资。你已经辞职公司应该立即付清你全部工资。二上班打卡记录证明你在公司上班证明你和公司具有劳动关系。三根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条第规定公司不支付工资你可以要求劳动局责令公司限期支付工资。四你没有签订劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定自第二个月开始你可以要求公司支付二倍工资。但要注意根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定申请劳动仲裁的时效是一年自公司应该支付你二倍工资之日起计算超过仲裁时效你要求公司支付二倍工资的权利不受法律保护。
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工资纠纷属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议，依法适用劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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