工资属于劳动纠纷吗

大家都在问查看更多

• 问拖欠工资属于劳动纠纷吗
  

  你在公司工作，你和公司建立了劳动关系，你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，公司没与你签订劳动合同，违反了法律规定，自第二个月开始，你可以要求公司支付二倍工资。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，公司应该按照劳动合同约定和国家规定支付工资。公司拖欠工资属于违法行为，你有权要求公司立即支付。

• 问工伤属于劳动纠纷吗?
  

  《工伤保险条例》等法规，而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最基本、也是最容易被忽视的一个方面。一些在工作中受到事故伤害且被认定为工伤的职工，往往因“已过了申诉时效”而只好放弃诉讼的权利。以上内容就是工伤属于劳动纠纷吗?，希望您能满意。

• 问工伤属于劳动纠纷吗
  

  属于。工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。 【相关延伸】 问：提出工伤认定申请时应提交哪些材料？ 答：1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

相关法律短视频查看更多

• 0'40
  要工资属于劳动合同纠纷吗

  1,955人已观看

• 0'49
  拖欠工资属于什么法律纠纷

  2,688人已观看

• 1'16
  公司拖欠工资属于什么纠纷

  1,689人已观看

• 1'09
  协议纠纷属于合同纠纷吗

  1,690人已观看

相关普法查看更多

• 
  属于工资纠纷属于劳动争议吗

  211人已浏览

• 
  工资纠纷属于劳动争议吗

  289人已浏览

• 
  农民工工资属于劳动纠纷吗

  168人已浏览

• 
  工资利息属于劳动争议纠纷吗

  128人已浏览