劳动者擅自离职属于怎样的法律处理-法师兄

推荐答案

安徽在线咨询顾问团

2023-03-03 回复

专业分析：

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用。

展开更多

针对劳动者擅自离职属于怎样的法律处理，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

如何处理劳动者擅自离职

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

如果劳动者满足以下条件离职的，劳动者不需要承担责任： 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果劳动者不具备上述条件，擅自离职的，应当赔偿给用人单位造成的损失。

劳动者擅自离职怎样赔偿