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员工旷工可以公司辞退员工吗

2022-10-23 15:32:36
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天津在线咨询顾问团

2022-10-23 回复

专业分析:

员工旷工是属于严重违纪行为,根据《劳动合同法》第三十九条规定,员工有严重违纪的情况,单位可以辞退员工,且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同,针对员工旷工行为的处罚也是不一样的。法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要有旷工行为,单位即可以此辞退员工,决定权在单位。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

旷工天数多少达到可以辞退员工的标准,劳动法未作具体规定,由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

员工连续旷工多少天企业可以辞退由用人单位的规章制度进行规定,若是规定劳动者旷工三天即属于严重违反用人单位的规章制度的,则旷工三天后,用人单位可以将其辞退。

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