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公司以未完成合同为由辞退员工

2022-11-05 02:08:47
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天津在线咨询顾问团

2022-11-05 回复

专业分析:

1、单位认为职工不能胜任工作须提交相关证据,无凭据者不属合法解除,只能认定为违法解除劳动关系;2、用人单位违法解除劳动关系,劳动者有权要求继续履行合同,不要求继续履行合同的可要求用人单位按经济补偿金的双倍支付赔偿金。请参见《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

不可以;员工不能胜任工作,如经过培训或者调整工作岗位,此后仍不能胜任工作的,方可辞退,且应当支付经济补偿金

章法律师

广东律参律师事务所

如果公司没有培训员工也没有为其调岗,直接以考核未完成为理由辞退员工是不合法的。公司一般需经过上述步骤才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后与其解约。

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