特色服务
法律大讲堂
用户中心
天津在线咨询顾问团
2022-11-05 回复
1、单位认为职工不能胜任工作须提交相关证据,无凭据者不属合法解除,只能认定为违法解除劳动关系;2、用人单位违法解除劳动关系,劳动者有权要求继续履行合同,不要求继续履行合同的可要求用人单位按经济补偿金的双倍支付赔偿金。请参见《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条。
针对公司以未完成合同为由辞退员工,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
张神兵律师
不可以;员工不能胜任工作,如经过培训或者调整工作岗位,此后仍不能胜任工作的,方可辞退,且应当支付经济补偿金
章法律师
如果公司没有培训员工也没有为其调岗,直接以考核未完成为理由辞退员工是不合法的。公司一般需经过上述步骤才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后与其解约。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.02.10
2022.06.29
2022.06.26
2022.06.10
2022.09.16
网友热门关注
1,209人已观看
2,409人已观看
公司以考核未完成为理由辞退员工合法吗
公司以考核未完成为理由辞退员工是否合法
412人已观看
2,260人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复