只要你公司有劳动规章制度，并且明确了禁止无理罢工、未请假属于旷工、禁止散布影响生产工作的谣言等的，则可根据该些规章制度作出处罚。当情节足够严重或处罚多次的，根据制度可以开除的，则无需给经济补偿。 建议： 1、一套完整且高质量的用工管理制度一年起码可以为企业省下大笔费用，且降低用人管理的时间、精力成本。 我曾经是大型制造业的法务专员，对此深有体会。建议你单位尽早建立一套完善的用工制度，如劳动纪律、保密制度、采购人员管理制度、劳动合同等。
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公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请劳动仲裁。 无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
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