你应该先弄清楚，你是处于产假期间还是产假已经结束。 如果还在产假期间，你有权利休息，单位不能因此与你解除劳动合同。 如的你的产假已经结束，则应当正常上班，并在每天的劳动时间内享受1个小时的哺乳时间。如你向单位请事假未取得批准，就应当照常上班。如你不正常上班，单位有权利按旷工处理，并按照规定与你解除劳动合同。 所谓哺乳假，是因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可以请哺乳假6个月，但这并不是强制性的，单位完全可以不批准。哺乳假期间工资按80%。 你可以与单位协商，看看能否调整工作时间，如上半天休半天工资折半发放，或者其他可行的方法。
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