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未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由,属于违法解除，以考核未完成为理由辞退员工不合法。公司可以辞退员工的情形如下1、严重违反用人单位的规章...
不合法，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...
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关于您的问题，我给您两种解决方案：第一，【公司想要辞退您却表面上给您调岗，他是想用《劳动合同法》第四十条的规定，第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；】 如果您想要留在公司继续工作，那么您可以要求公司出具一定的证据证明您真的不能胜任工作，比如月度考核、季度考核、年度考核记录等。第二，如果您不愿意继续留在公司工作了，也没有必要纠结于调岗的问题，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已和公司建立起4个月的劳动关系，您可以要求公司赔偿您4个月的双倍工资，同时根据《劳动合同法》第47条的规定，公司还需向您支付半个月工资的经济补偿金。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等构成。所以，您的工资计算标准应是您的实发工资。
即使算违规，也达不到严重程度，没给单位造成严重损失，因此，单位解除劳动合同是违法的。如果你还想在此单位继续工作，可以提起劳动仲裁申请，要求单位继续履行劳动合同，补发因此事拖欠的工资。如果不再想在此工作，可以以非法解除劳动合同为由，要求单位赔偿两倍的经济补偿金。只要你有证据能够证明你与该单位存在劳动关系，胜诉是有把握的。
可以辞退，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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