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根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
劳动合同对工资约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商，确定工资的数额和支付方式等内容；协商不成的，可适用集体合同的规定；如果没有集体合同或者集体合同未规定的，则可按照同工同酬的标准来支付给劳动者工资。
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