劳动合同明确了工资要求

大家都在问查看更多

• 问劳动合同没有明确工资合法吗
  

  不合法，劳动合同中应当明示劳动报酬，这是劳动合同中必备条款，也是避免劳动争议发生的依据。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问劳动合同没有明确工资工资怎么办
  

  劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。 调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

• 问劳动合同约定不明确工资如何确定
  

  1、劳动合同不明确薪资，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。 2、工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

相关法律短视频查看更多

• 0'40
  要工资属于劳动合同纠纷吗

  1,885人已观看

• 0'55
  工资要不到怎么办没签劳动合同

  3,280人已观看

• 0'51
  劳动合同被确认无效

  2,297人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,081人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同中是否要明确写明工资?

  928人已浏览

• 
  劳动合同中不明确工资关系

  126人已浏览

• 
  劳动合同未明确写明工资怎么办？

  215人已浏览

• 
  劳动合同对工资明显不明确怎么办？

  132人已浏览