劳动合同没有明确工资合法吗

大家都在问查看更多

• 问劳动合同没有写明工资合法吗
  

  1、劳动合同未写明工资的，用人单位可以和劳动者重新协商，协商不成的，适用集体合同的规定，没有集体合同的，实行同工同酬。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

• 问劳动合同没有明确工资工资怎么办
  

  劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。 调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

• 问劳动合同上没有明确工资及其他事项合法吗？
  

  回答劳动合同上没有明确工资及其它事项合法吗这个问题的规定是《劳动法》第十九条第（四）项将“劳动报酬”作为劳动合同必须具备的条款。虽然你的合同没有没有对工资数额进行明确约定，但“按照国家工资制定”也是一种劳动报酬的支付约定，这样规定尽管存在瑕疵，但按照按照国家工资制度仍然可以执行。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,069人已观看

• 0'55
  工资要不到怎么办没签劳动合同

  3,272人已观看

• 0'40
  要工资属于劳动合同纠纷吗

  1,881人已观看

• 0'59
  没签劳动合同,老板不发工资怎么办

  3,706人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同上没有明确工资合法吗

  369人已浏览

• 
  劳动合同没有明确工资犯法吗

  149人已浏览

• 
  劳动合同中没有明确的工资是合法的吗

  126人已浏览

• 
  劳动合同没有写明工资合法吗?

  296人已浏览