当公司需要破产重整，或者生产经营发生严重困难的，就会进行经济性裁员。因为发生经济性裁员会导致许多员工失业，所以，法律规定必须得按照规定程序来，要跟员工解除劳动合同的，也得符合条件才可以。具体来说，要进行经济性裁员的，需要按照下面的程序： 1、公司得提前30日向工会或者全体员工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。 最后，如果公司经营真的遇到困境的话，走经济性裁员也是没办法中的办法，不过即使处境在难，在解除劳动合同的时候，还是要按规定给经济补偿的，这点是不能推卸的，要是不肯给的，员工们也可以联合起来去申请仲裁解决。
针对公司一直未与劳动者签订劳动合同，以裁员为借口让劳动者不用上班，能否要求索要双倍工资？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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