特色服务
法律大讲堂
用户中心
张航律师
2019-05-30 回复
你好，未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁，委托律师可以要求双倍工资（无合同）、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经济补偿金等，可以看我详细资料加微信、来电咨询或者面谈。
针对公司一直未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者能否索要经济赔偿？能否要求索要双倍工资？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的； 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，继续工作的是需要支付双倍工资的。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
劳务派遣公司与劳动者合同通用版下载
仓库保管职责要求下载
劳动者解除劳动合同整理版下载
通用公司与员工签订劳动合同样本下载
最新公司与员工签订劳动合同样式下载
保险工作者劳动合同标准版下载
相关专题
2022.03.20
2022.03.18
2022.04.01
2022.03.07
网友热门关注
2,990人已观看
3,546人已观看
未签劳动合同能否要求双倍工资
劳动者与用人单位未签劳动合同，劳动者可否要求双倍工资和二倍工资
211人已观看
296人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
