劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 合同期满，用人单位同意续订，待遇维持或提高，劳动者不同意续订的，劳动关系终止，无需补偿。 合同期满，用人单位同意续订，待遇降低，劳动者不同意续订的，劳动关系终止，需补偿。 合同期满，用人单位不同意续订，劳动关系终止，需补偿。 经济补偿金标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工作十年以上劳动法有下列规定： 一、劳动者同一用人单位工作十年以上的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，发生经济裁员时，优先留用。 二、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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