劳动法对六十岁以上工龄是怎么规定的-法师兄

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上海在线咨询顾问团

2022-11-03 回复

专业分析：

1、你应明确自己是以哪个身份为准，为什么有两个不同的身份、厂方对你1944年那个身份知不知道、厂方在纠纷发生以前实际是以哪个年龄来对你的。2、劳动法不适用60岁以上的劳动者，或者说60岁以上的人不是劳动法所称劳动者，这个问题我还需要了解一下，暂时答复不了。3、你在此厂工作十年以上，领取工资，不签劳动合同也形成了长期稳定的事实劳动关系，并非只为完成某项工作任务的劳务关系。4、劳动者严重违反劳动纪律，或严重失职造成单位利益重大损害的，单位可以不经通知予以解雇且不需支付赔偿。你要反驳、质疑过错和损失的真实性。

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