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劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用，双方应当签订劳务合同或者聘用合同...
1、16周岁不算成年人，但是年满16周岁未成年人可以参加工作。 2、《民法典》第十七条规定，十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然...
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《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》明确，用人单位在五种情况下，迫使劳动者提议解除劳动合同的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济赔偿，并可支付赔偿金。具体25%赔偿，是依据《违背劳动法有关劳动合同限定的赔偿办法》。
在正常情况下，已满14周岁不满16周岁的人，与已满18周岁的人自愿发生性关系的，不构成犯罪，不负刑事责任。根据《刑法》规定，只有是与未满14周岁的幼女发生性关系的情况下，才不管女方是否自愿，男方均构成强奸罪，应承担刑事责任。如果女方已满14周岁的，双方自愿发生性关系就不构成强奸罪，不承担刑事责任。但是，有一种特殊情况除外，即女方患有精神疾病，且男方是在女方完全丧失辨认或者控制自己行为能力的情况下与女方发生性关系的，则不管女方年龄多大，男方仍构成强奸罪，要承担刑事责任。《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的；(三)在公共场所当众强奸妇女的；(四)二人以上轮奸的；(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
劳动法没有规定周六周日加班必须当月调休回来， 劳动法规定应该给加班费 另周六不是加班 2上面说的内容就是劳动法周六上班是否算加班的正确解释了，希望采纳。
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