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劳动法对六十岁以上的规定

2020-07-02 610人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
劳动法对六十岁以上的规定如下：如果六十岁以上的劳动者符合退休、患病、负伤、因工伤残等条件的，就可以依法享受社会保险待遇。而男职工符合年满六十周岁，连续工龄满十年等条件的，就应该退休。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
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