劳动法对六十岁以上的规定

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• 问十六岁以上盗窃罪
  

  16岁以上，必须承担刑事责任。但是，应当按照盗窃罪的量刑标准从轻或者减轻处罚。刑法第二百六十四条　盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

• 问劳动合同法第十六条规定
  

  1单位未与员工签署合同依法需要支付双倍工资本案中也就是需再补发11个月工资 2员工要求解除合同要看理由如拖欠工资等没有签署合同不是其可以解除合同的法定理由这与是否签署合同无关因为没有签署合同单位要单独补发工资受到处罚 如果单位存在拖欠工资等情况那么依法员工就可以单方提出解除合同单位就需要给付补偿金也就是一个月的工资 3所以本案中单位如果存在除没有签署合同之外的违法行为就需要给付11个工资之外的补偿金也就是给给付员工13个月工资 有疑问可以随时联系

• 问劳动合同法规定四十六条
  

  劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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