劳动法对十年以上有什么规定？

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• 问工作十年以上, 劳动法怎么规定
  

  连续两次签订固定期限的劳动合同或是在用人单位连续工作十年以上的应当签订无固定期限的劳动合同，故用人单位应当和你们签订无固定期限的劳动合同。当然如果你们不想干了，也可以要求解除劳动合同，补偿未交养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险费用所造成的损失，按经济补偿金的两倍支付赔偿金（经济补偿的标准是一年支付一个月的工资，超过半年的按一年计算，不到半年的按半年计算）等。

• 问劳务派遣工作十年以上, 劳动法有规定吗?
  

  1、首先你公司的做法是有明显的逃避法律义务，侵害员工权益的故意。2、如果你与派遣公司签了合同在派遣所在公司工作。这时你的劳动关系在劳务公司而不在你现在的工资。你的以前的工龄当然归零。你和现在的公司只是用工关系，说通俗点，你已经不是这家单位的人了，与之工龄上的任何权益。3、你这种情况如果有证据证明你和单位有事实劳动关系，并且达十年以上可以要求签订无固定期限劳动合同。如果你单位自08年以来未签合同，要支付一年的双倍工资。

• 问工作满十年劳动法有什么规定
  

  劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反劳动合同法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金（通常每年支付一个月工资的经济补偿金）。用人单位违法解除劳动合同的，支付二倍经济补偿金的赔偿金。

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