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员工病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
员工病假工资,视其连续工龄来算。具体是:连续工龄不满二年者,病假工资为计算基数的60%;连续工龄满两年不满四年者,病假工资为计算基数的70%;连续工龄满四年不满六年者,病假工资为计算基数的80%;连续工龄满六年不满八年者,病假工资为计算基数的90%;连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为计算基数的100%。
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