病假工资计算方法是怎样的？

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• 问病假工资的计算方法是怎样的?
  

  病假工资的计算公式分为以下两种情况：（一）职工患病或者因工伤连续休假不满6个月的，企业应当按照下列标准支付病假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计算；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计算；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计算；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计算；⑤连续工龄满8年以上的，按本人工资的100％计算。（2）职工患病或者因工伤连续休假超过6个月的，企业应当支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计算；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计算；③连续工龄满3年以上的，按本人工资的60％计算。确定病假工资的计算基数和系数后，就可以计算出病假工资的数额。病假工资＝（计算基数／21、75）×计算系数×病假天数。

• 问员工病假工资计算方法是怎样的
  

  病假工资的计算系数按照以下方式确定： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60计发 ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70计发 ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80计发 ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90计发 ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40计发②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50计发③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。

• 问员工生病病假工资计算方法是怎样的
  

  职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给 (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给 (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给 (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

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