员工病假工资计算方法是怎样的

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• 问病假工资的计算方法是怎样的？
  

  企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期，这种医疗期要根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来执行。 C：病假工资计算公式 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。 病假工资=（病假工资计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。 月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数 D：病假工资的保底和封顶标准 1、病假工资的保底标准 企业在制定员工病假规定的制度时，要特别注意病假工资不能低于合同所在地最低工资标准的80%，全国各地有规定的按照本地规定执行。

• 问病假工资的计算方法是怎样的?
  

  病假工资的计算公式分为以下两种情况：（一）职工患病或者因工伤连续休假不满6个月的，企业应当按照下列标准支付病假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计算；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计算；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计算；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计算；⑤连续工龄满8年以上的，按本人工资的100％计算。（2）职工患病或者因工伤连续休假超过6个月的，企业应当支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计算；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计算；③连续工龄满3年以上的，按本人工资的60％计算。确定病假工资的计算基数和系数后，就可以计算出病假工资的数额。病假工资＝（计算基数／21、75）×计算系数×病假天数。

• 问员工病假工资怎样计算
  

  1、员工生病或非工伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，用人单位不得在医疗、怀孕、分娩、哺乳期间终止劳动合同。劳动合同的期限应当自动延长至医疗、怀孕、分娩、哺乳期满。

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