(一)为保障劳动者的合法权益，平衡用人单位与劳动者的权利义务，促使劳动合同的正常履行，劳动合同法不允许用人单位随意单方解除劳动合同，规定只有在四种情况下用人单位才可以解除劳动合同： 一是劳动合同双方协商一致的情况下，用人单位解除劳动合同; 二是劳动者有法定过错的，如不符合录用条件的、严重违反规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的、兼职的、欺诈、胁迫或者乘人之危致使劳动合同无效的、犯罪的等; 三是劳动者不能适应工作的，如患病或者非因工负伤的、不能胜任工作的、客观情况发生重大变化劳动合同无法履行的等; 四是劳动者没有任何过错或者不适应工作岗位的情形，由于经济性原因而经济性裁员的。 (二)在上述用人单位单方解除劳动合同的四种方式中，经济性裁员有着特殊的解除原因，这些经济性原因大致可以分为三大类： 一是企业因为经营发生严重困难或者依照破产法规定进行重整的; 二是企业为了寻求生存和更大发展，进行转产、重大技术革新，经营方式调整的; 三是兜底条款，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
针对有哪些情况是合法解除劳动合同的？经济性裁员的原因有？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
可以随时解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，需要提前3天申请辞职。公司不批准的，可以反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。如果劳动者在试用期内不符合录用条件的，单位也可以解除劳动合同。
相关专题
网友热门关注
