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拖欠工资要求赔偿金怎么算

2022-06-14 15:45:34
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2022-06-14 回复

专业分析:

1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资。

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我国的劳动合同法已经对用人单位拖欠劳动者工资的赔偿标准作出了明确的规定。一般情况下,如果用人单位单位克扣工资,或者无故拖欠工资的,那么除了要全额支付工资外,还要进行相当于工资报酬百分之二十五的补偿金。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,用人单位应在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬。如劳动者向人民法院提出申请的,人民法院应当依法发出支付令。用人单位无故拖欠或克扣工资,劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第 (二)项规定被迫提出解除劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。补偿金根据劳动者在本单位的工作年限,按照劳动者离职前十二个月的平均工资为基数计算。劳动者每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按照半年计算,支付半个月工资。如离职前十二个月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍为基数计算,年限最高不超过十二年。

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