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2022-03-10 回复
企业拖欠员工工资，劳动者是可以单方解除合同并要求支付经济补偿金的，经济补偿金是按员工的工作年限计算，一般从入职时开始算，如果中间有中断，之后继续工作企业可以主张成立新的劳动关系，从新入职的时间算，之前的权益受仲裁时效一年的限制。工作年限员工要举证。企业可以收集员工在别处上班的证据，以此证明劳动关系已实际解除，法律不认可双重劳动关系。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，用人单位应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
陈忠律师
天津东方律师事务所
要是用人单位无故拖欠劳动者工资的话，是应当要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬的，不仅如此还需要支付工资报酬的25%当作经济补偿金；要是在超过规定时间还是没有支付的话，则需要根据劳动者工资报酬的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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