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拖欠工资的赔偿金怎么算

2022-03-05 19:36:32
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江西在线咨询顾问团

2022-03-05 回复

专业分析:

按照《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;你可向劳动行政部门求助,依法维权。

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陈忠律师

天津东方律师事务所

要是用人单位无故拖欠劳动者工资的话,是应当要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬的,不仅如此还需要支付工资报酬的25%当作经济补偿金;要是在超过规定时间还是没有支付的话,则需要根据劳动者工资报酬的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,用人单位应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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