拖欠工资赔偿金该怎么算

更新时间：2022.03.09

补偿金是根据员工在单位工作的时间长短，以及员工离职前十二个月的平均工资来计算的。职工每工作1个月支付工资，超过6个月不满1年的按1年计算;不足六个月按半年计算，半个月工资按半年计算。如果辞职前12个月的平均工资高于本地区上年度职工月平均工资的3倍以上的经济补偿，则最长按职工月平均工资的3倍计算。

展开更多

针对拖欠工资赔偿金该怎么算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

用人单位如果拖欠工资，可以先找用人单位协商，如果协商无果，我们可以向所在地的劳动保障机构举...更多>>

相关短视频

更多 >

0'56

工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定...更多>>

专业问答

更多 >

退休后拖欠工资可以责令用人单位按照应付金额的50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金...更多>>