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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
劳动者存在侵犯用人单位合法权益的行为,用人单位可以单方面解除劳动合同;濒临破产可以提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员;劳动者不能胜任工作用人单位提前30日以书面形式通知员工,解除劳动合同。
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