开除员工条件-法师兄

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甘肃在线咨询顾问团

2022-04-01 回复

专业分析：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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开除员工的条件

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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

开除员工有哪些条件

陈忠律师

天津东方律师事务所

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1、试用期被证明不符合录用条件；2、严重违反单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对本单位造成严重影响，或经单位提出，拒不改正；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使单位违背真实意思订立或变更劳动合同致使劳动合同无效；6、被依法追究刑事责任。

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