特色服务
法律大讲堂
用户中心
上海在线咨询顾问团
2022-06-27 回复
１、你离职的经济补偿金是十个月的工资。 ２、这十个月工资的计算标准是你最近十二个月平均工资额。 ３、单位这是在变相损害你的权益，如果离职，不仅能要到这些补偿金，还可以根据实际情况主张其他的补偿，但有个前提，离职报告不能写个人原因，必须写单位违反劳动法的原因。 ４、以上解释，如果有不明白的地方，欢迎打我手机咨询，我擅长劳动纠纷。
针对辞退员工补偿金怎么算的？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
用人单位辞退员工的，给予员工的补偿金主要看员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.02
2022.06.05
网友热门关注
2,713人已观看
2,275人已观看
辞退员工的补偿金怎么算?
辞退员工，补偿金怎么算
962人已观看
201人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
