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一、公司这种做法不合理，按我对劳动法的理解，我是该拿到赔偿金的，那么赔偿工资可能拿8.5月，标准能按上一年度的12个月的平均工资来算 二、因...
公司过失性辞退不需要支付补偿金。公司非过失性辞退员工补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
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一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位违法解除劳动合同，你是可以拿到双倍经济补偿的，经济补偿数额取决于你的工龄，本案为4个月工资。你需要搜集证据证明你们的劳动关系和工资水平。证据如劳动合同、工作服，工作证、工资条、社保记录、转帐记录等、建议委托律师协助搜集证据并与单位协商赔偿，从而保护你的最大利益。（劳动案件律师费胜诉后由工作单位支付）
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