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2022-11-09 回复
关于这个问题,有补偿,而且是双倍。你虽然没有签劳动合同,但是根据你的描述,你与单位已经成立无固定期限劳动合同关系。(用人单位自用工之日起满一年不签订书面合同的,视为已经成立无固定期限劳动合同关系,《劳动合同法》第十四条,最后一段),所以: 第一、单位不能将你辞退。《劳动合同法》第42条第3款规定; 第二、单位属于违法解除,应当支付你2倍的经济补偿金。《劳动合同法》第48条规定; 经济补偿金的计算方式:按你的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
如果辞退合法的,劳动者具有法定过错的则没有补偿;劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金,用人单位违法与员工解除劳动合同的应支付赔偿金。用工满一个月未签合同的,劳动者可以主张二倍工资。
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