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2022-03-23 回复
公司应提前30天通知你，也就是说，你可以上班到2012年1月20日，你还可以享受年终奖，元旦节福利。如果他让你接到通知即停止工作，办理离职手续，他仍然需要将年终奖给你，并将这30天的工资给你。 单位无故解除劳动合同不支付双倍经济补偿，但你可以向企业工会投诉，索要工会意见，再到劳动仲裁或劳动监察投诉，要求企业取消通知。 但这里存在一个风险，合同到期，企业提高聘用条件续签合同，你不接受，那么就没有经济补偿金了。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
工辞职公司不批，员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。
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