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2022-03-15 回复
你不需要证明当时离职的原因，你只需证明单位违反了劳动合同法第三十八条第二，第三款规定，因为在单位存在上述情形时，员工可以随时、无条件解除劳动合同——你可以这样辩论。 当然，“望领导批准”，可以被认定为是协商解除的意思表示，而协商解除是不需要支付经济补偿金的，这对你是不利的。 个人认为，按照公平原则，单位应当支付经济补偿，因为单位毕竟存在违法情形。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。
张神兵律师
广东律参律师事务所
工辞职公司不批，员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
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