公司不批准员工离职怎么办？-法师兄

不批辞职怎么办？尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

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劳动合同法规定，有劳动合同、单位没有《劳动合同法》第38条规定违法用工情况，提取三十天通知单位辞职就可以。是“通知”单位，不是要单位批准，到...

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工资不给，协商不成，可向劳动局投诉，员工提前三十天以书面通知用人单位即可，无需单位批准。如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是（如果还没...

员工有自己的辞职权。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”如果有特殊情况，如在试用期内的，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者还可以随时通知用人单位解除劳动合同。在法律条文中员工都只是通知即可辞职，根本就不需要公司同意，所以该公司“任何个人提出的辞职申请一概不准”的规定根本是与法律相违背的。退一万步说，这个规定也是不成文的规定，他不象企业规章制度等是通过企业职工大会或职工代表大会，并经过公示的成文，对员工具有约束力。不成文的规定，员工很难遵守，一旦出了问题，企业也很难举证去要求员工这样做。因此，不成文的规定不足为据。关于违约，那做法也不合理。通常来说，员工单方面辞职确实属于违约，但是劳动法没有给予企业普遍的违约请求赔偿权。在不少省市，连违约金的设置都有很大的限制。除了违约金外，企业只有在一种情况下可以向员工请求赔偿，即员工没有提前三十天通知公司，而是立即离职，造成公司可以证明的损失了，此时公司可以向员工要求赔偿公司的损失。

无论什么原因，员工辞职只要按照规定办理即可，不需要单位批准。试用期提前3天提出辞职即可，转正后提前一个月提出申请，如果单位有意为难，则发快递到单位人事部，保留快递的底联，别忘了写清楚内容是：辞职信。然后你只需要再做一个月就可以走人了，单位不给你办理离职手续，单位要承担责任！到期那一天你要求单位结算你的工资！如果单位存在劳动合同法第38条的情况，你不用提前30天辞职，立即辞职即可。而且有这些情形的，你就算辞职也可以要求经济补偿金。单位如果没有签订劳动合同，那么自第二个月开始，你可以主张双倍工资！离职当天，单位需为你结算工资，如果单位拒绝，就带上你的辞职信底联、劳动合同等到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁可以要求单位赔偿。

你可以不用提交辞职信什么的，直接解除劳动合同就行了，这是你的权利根据中国劳动法第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以你可以像单位说明这些情况，如果单位还是不给你发放工资，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。