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公司解除合同赔偿金不给怎么办

2023-07-10 11:22:08
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海南在线咨询顾问团

2023-07-10 回复

专业分析:

存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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吴莉律师

广东天穗律师事务所

公司解除劳动合同的,分以下情形赔偿: 1、公司过失性辞退劳动者解除劳动合同的,不需要赔偿。 2、属于以下情形之一的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金: (1)由公司提出的协商解除劳动合同; (2)无过失性辞退; (3)经济性裁员。 3、违法解除劳动合同的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,工厂应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 无过失性辞退的情形: 1、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的; 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 经济性裁员的情形: 1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 2、依照企业破产法规定进行重整的; 3、生产经营发生严重困难的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 职工存在以下情形之一,公司可以过失性辞退: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 3、在试用期间被证明不符合录用条件的; 4、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 5、欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究刑事责任的。 违法解除劳动合同的情形: 1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除; 2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同; 3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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