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公司解除劳动合同的，分以下情形赔偿： 1、公司过失性辞退劳动者解除劳动合同的，不需要赔偿。 2、属于以下情形之一的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金： （1）由公司提出的协商解除劳动合同； （2）无过失性辞退； （3）经济性裁员。 3、违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，工厂应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 无过失性辞退的情形： 1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 经济性裁员的情形： 1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 2、依照企业破产法规定进行重整的； 3、生产经营发生严重困难的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 职工存在以下情形之一，公司可以过失性辞退： 1、严重违反用人单位的规章制度的； 2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 3、在试用期间被证明不符合录用条件的； 4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 5、欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。 违法解除劳动合同的情形： 1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除； 2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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