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辞职前30天不让走怎么办

2023-04-08 17:30:40
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甘肃在线咨询顾问团

2023-04-08 回复

专业分析:

根据我国《劳动合同法》第37条的规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 因此,你只要提前30天向你的公司提出书面申请就行,而且也不用支付违约金。为了避免再次发生你现在的这种情况,你可以保留下你提交辞职报告的证据,30天后公司还不允许你辞职,首先可以让你单位的工会出面调节,不行的话你可以申请劳动争议仲裁委员会出面解决,再不行,直接提起讼诉。当然啦,这些措施没有先后的顺序,只是为了让你能够以最少的代价解决这件事情。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

尽量和公司协商,协商不成可以进行劳动仲裁。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

辞职是劳动者的权利,不需要用人单位同意的,只要依法提出辞职,就可以解除双方劳动关系。辞职最好书面提出,以保留证据证明辞职的事实存在。口头辞职不让走,建议补充一份书面的辞职报告,如果三十天内还是不允许你辞职的话,可以向劳动监察部门举报。

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