特色服务
法律大讲堂
用户中心
四川在线咨询顾问团
2022-07-24 回复
符合下列构成要件的合同属于有效的劳动合同，法律依据是《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
针对劳动合同的效力是怎么认定的？有什么依据？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
效力待定合同的有效要件是： 1、满足主体适格，即限制行为能力人、无权代理人、越权行为能力人行为经过有权处分人追认； 2、意思表示真实； 3、不违反法律规定； 4、其他条件。
王译锌律师
贵州国喜律师事务所
认定无效合同的依据是：以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以法律形式掩盖目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的规定。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.02.14
2022.06.15
2022.06.19
2022.06.10
2022.02.12
网友热门关注
1,360人已观看
1,367人已观看
合同效力的认定的依据
合同的效力待定效力要依据什么规定确认
574人已观看
133人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
