主张劳动合同无效的参考依据是什么？

更新时间：2022.06.10

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 3、违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

展开更多

针对主张劳动合同无效的参考依据是什么？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

主张劳动合同无效的参考依据：《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一...更多>>

相关短视频

更多 >

1'08

劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动...更多>>

专业问答

更多 >

合同无效不可以主张违约责任，但可以主张缔约过失责任。其相关规定为： 1、合同无效后，行为人...更多>>