举报单位不签劳动合同应该负哪些法律责任-法师兄

推荐答案

台湾在线咨询顾问团

2023-10-31 回复

专业分析：

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

展开更多

针对举报单位不签劳动合同应该负哪些法律责任，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

单位不签订劳动合同有哪些法律责任

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

单位不签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。

单位不签劳动合同有哪些相关法律责任

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

单位不签订劳动合同的法律责任包括： 1、自用工之日起一个月内不签订的，应当向劳动者支付双倍工资； 2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对内容有疑问，可立即反馈反馈