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2022-09-05 回复
劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，可按照《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
一、支付双倍工资。 二、无法约定劳动者的试用期。 三、被迫签订无固定期限劳动合同。 四、在劳动争议处理中企业十分被动。 五、难以稳定员工和技术人员。 五、难以稳定员工和技术人员。 六、难以保护商业秘密。 七、难以进行竞业限制。
用人单位不和员工签书面劳动合同需赔双倍工资。
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