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单位不签劳动合同有哪些责任

2020-03-21 83人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
单位逾期不签劳动合同的具体责任：向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月的二倍工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同；无法约定服务期和竞业限制的违约责任；造成员工损失的要承担赔偿责任；可能面临劳动行政部门的行政处罚；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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