1.试用期内的员工提前三日、转正之后的员工提前三十日书面通知用人单位即可离职。 2.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位足额支付劳动报酬。 3.单位未签订劳动合同，从第二个月起应当支付您双倍的工资。您有其他证据或者证人证言能够证明您跟用人单位之间存在事实劳动关系吗？ 针对您的案情，列出以下法条： 1>已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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在公司上班三年，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
关于进厂辞工不批，又没签劳动合同，劳动者可以提前三十日以书面形式，通知用人单位要辞职，在三十日期限到了，可以自动离职，并且可以要求每月支付二倍的工资。
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