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2022-08-06 回复
用人单位的工人发生工伤,用人单位扣工人集体工资作为赔偿,是违法的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
张宗垚律师
北京市京师(深圳)律师事务所
员工工伤费用按新会计准则入账。根据法律的规定,用人单位有义务为员工购买社保。即使员工个人不愿意购买,但是公司都应该在招聘的时候告知员工必须购买。所以不购买的社保的员工如果没有书面说明,发生纠纷时,公司会很吃亏。其次,既然公司都没有为这个员工购买社保了,就不要去申请工伤认定。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
员工犯错公司扣除全部工资违法。
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