关于劳动赔偿金计算 1.协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式： 经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算） 劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。 2.因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式： 经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费 （医疗补助费不低于6个月的工资） 患重病和绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。 3.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算公式： 经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算） 4.因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算公式： 经济补偿金=工作年限×月工资 5.因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金的计算公式： 经济补偿金=工作年限×月工资 用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金的计算公式： 经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金 （额外经济补偿金=原经济补偿金×50%） 根据你的情况应该是可以按照第一种情况进行赔偿的。
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劳动赔偿金是对用人单位违法解除劳动合同一种惩罚。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法与劳动者解除劳动合同的，支付赔偿金。劳动赔偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动赔偿金：单位如果是违反劳动合同法规定的解除或者终止劳动合同的，应按照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 劳动赔偿金的计算有以下规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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