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2022-08-07 回复
合同期内，公司不安排劳动者工作，并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。相关规定：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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张丽丽律师
合同违法，合同是无效的。因为法律规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同是无效合同，该合同自始无效。所以，合同违法，合同是无效的。
章法律师
广东律参律师事务所
合同条款违反法律规定，则该合同是无效的，我国法律上明确规定了合同的有效要件，对于合同的条款本身就存在不合法的情况，那么该合同不可以履行法律效力，双方所签订的合同也可以宣布无效。
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