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张洪士律师
2019-11-06 回复
单位行为是违法的,你应搜集劳动关系存在的相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等,申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同双倍工资和经济补偿金等
针对实习期没签合同要走说要等他们找到人了,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
张神兵律师
一般来说,实习合同不同于劳动合同,当然可以直接走人,但是走了给实习的公司造成的损失那么还是要承担责任的。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
需要,试用期是需要签订合同的。
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